Переподготовка

УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ

ГУ РК «Центр занятости населения города Ухты»:

  • на взаимовыгодных условиях примет заявку на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, необходимых Вашему предприятию или организации рабочих кадров и специалистов;
  • в соответствии с Вашей заявкой подберет кандидатов, как из числа безработных граждан, обратившихся в ЦЗН, так и из числа безработных граждан, обратившихся непосредственно на само предприятие;
  • проведет их профессиональный отбор с использованием современных диагностических технологий;
  • с целью согласования с работодателем подобранной кандидатуры направит в организацию для прохождения собеседования;
  • подготовит проект двухстороннего (трехстороннего) договора на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации требующегося предприятию или организации специалиста или группы специалистов;

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ГРАЖДАН

  • Профессиональная подготовка – ускоренное приобретение знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;
  • Профессиональная переподготовка - получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
  • Повышение квалификации – обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач;
  • Обучение вторым (смежным) специальностям – обучение, проводимое в случаях, если трудоустройство на новом рабочем месте требует умения работать по нескольким профессиям.

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации осуществляется как за счет средств Федерального бюджета, так и на условиях софинансирования.


ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Сегодня рынок труда характеризуется несоответствием спроса и предложения рабочей силы. Это приводит, с одной стороны, к наличию незаполненных вакансий, а с другой - к существованию невостребованных безработных. Устранить этот дисбаланс можно, если повысить качество человеческих ресурсов. Одним из инструментов в решении этой проблемы считают оценку профессиональной компетентности. Оценка профессиональной компетентности – это комплексная характеристика человека, которая включает в себя знания, умения, способности и опыт, а также мотивацию, личностные особенности и определяет успешность выполнения профессиональной деятельности. Суть технологии заключается в определении профессионального потенциала и выработке проекта профессионального развития. В ходе оценки профессиональной компетентности решаются следующие задачи:

  • детальный анализ и структурирование профессионального опыта работника;
  • анализ и самооценка внутренних ресурсов и потенциала;
  • соотнесение профессионального потенциала с требованиями рынка труда и конкретного рабочего места;
  • определение оптимальных вариантов профессионального развития;
  • выработка профессионального (или образовательного) проекта, включающего конкретные шаги и действия по достижению поставленной цели;
  • развитие личной ответственности в профессиональном выборе и построении будущего.


Служба занятости проводит ряд мероприятий оценки профессиональной компетентности для предприятий:
  • по работе со штатным персоналом:
  • диагностика личностных и деловых качеств персонала;
  • оценка соответствия личностных и деловых качеств руководителя, специалиста характеру его деятельности;
  • по работе с потенциальным персоналом:
  • психологическое тестирование кандидата на вакантное место;
  • помощь при проведении массового высвобождения работников:
  • консультации с целью исследования профессиональных возможностей и подбора подходящих профессий.

Услуга предполагает заключение двухстороннего соглашения на проведение работы и отвечает определенным параметрам качества.